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L’insatisfaction des collaborateurs peut entrainer leur démission, pire, il peuvent partager leurs états d’âme dans vos couloirs, sur les réseaux, créer d’autres insatisfaits dans leur sillage et nuire à votre marque employeur. Comment éviter ce scénario-catastrophe ? Par Céline Cherqui – Fondatrice de OneWay S’il est essentiel de connaître les besoins de ses collaborateurs pour définir un parcours qui répond à ses attentes, il est aussi très important de comprendre les facteurs qui vont déterminer leurs choix. Une bonne connaissance de la personnalité de vos collaborateurs et du contexte idéal dans lequel ils aimeraient évoluer permet de plus facilement les accompagner dans leur progression de carrière. Qu’est-ce qui engage un collaborateur ? qu’est ce qui le fidélise ? Répondre à ces questions n’a rien d’évident. La satisfaction ou l’insatisfaction des collaborateurs, dans beaucoup de cas, ne s’inscrit pas uniquement dans des logiques rationnelles se résumant à son package de rémunération. De nombreux autres facteurs entrent en ligne de compte et ont trait à la psychologie humaine, au ressenti, aux émotions.
Par Céline Cherqui –Fondatrice de OneWay
En comprenant ce qui motive vos collaborateurs et les éléments auxquels ils sont sensibles, vous pourrez trouver des leviers d’amélioration des parcours qui leur sont proposés. En vous rapprochant d’eux et en apprenant à détecter ces variables, vous trouverez les clefs pour les fidéliser et les engager. L’expérience collaborateur qui en découlera vous permettra alors de les transformer en véritables ambassadeurs. Ok, mais quels sont les facteurs pouvant déterminer les choix de mon collaborateur ? Par définition une prise de décision est le fait de choisir entre plusieurs actions possibles face à une problématique donnée. Un processus inconscient se met alors en place, un de nos 5 sens reçoit une information, cette information est transmise au cerveau, notre cerveau traite l’information et nous pousse à effectuer une action en réaction. Ainsi, nous pouvons rassembler les facteurs déterminant nos choix en deux grandes catégories : les facteurs internes et les facteurs externes. Les facteurs internes sont liés au processus de décision propre à chacun. Comme nos besoins, notre motivation, notre personnalité, notre perception. Les facteurs externes sont, quant à eux, les éléments liés à l’environnement d’une personne, qui peuvent avoir une influence sur ses choix. Comme ses influences familiales, sociales, économiques ou culturelles. Découvrir les besoins de vos collaborateurs, leurs motivations ainsi que les facteurs qui les influencent est donc indispensable pour leur adresser les bons messages au bon moment. Pour optimiser vos parcours collaborateur et proposer des expériences adaptées à chacun, il est également nécessaire de connaitre les éventuels freins pouvant déterminer leurs choix. Cette étape consiste à supprimer les frictions et les irritants qu’ils peuvent rencontrer, et à réajuster les parcours collaborateur en fonction de leurs feedbacks. Notez que l’insatisfaction des collaborateurs provoquée par une mauvaise expérience n’est jamais à négliger. Il faut donc en permanence la détecter et y apporter des réponses et des améliorations pertinentes. L’engagement sincère de vos équipes dans la récolte de ces feedbacks ne pourra être que bénéfique pour votre marque employeur. Ainsi, nous pouvons identifier deux types de freins, des forces psychologiques négatives, pouvant déterminer nos choix : les inhibitions et les peurs. Les inhibitions correspondent à un état d’esprit du type «je ne devrais pas ». Le collaborateur développe un sentiment de culpabilité, il s’autocensure. Les peurs sont des pulsions négatives causées par les difficultés réelles ou imaginaires du type « je ne serai pas à la hauteur ». Dans les deux cas, les collaborateurs considèrent que le parcours proposé ne leur correspond pas. Faites réellement preuve d’empathie pour les rassurer et gommer au maximum les freins qui les empêchent d’avancer. Vous l’aurez compris : Une bonne compréhension des besoins permet d’adresser les bons messages à vos collaborateurs pour les conforter dans la relation que votre marque employeur entretient avec eux et pour les accompagner dans leur progression de carrière. 📞 Si cet article vous a donné des idées pour construire un parcours collaborateur efficace mais que tout reste encore un peu flou, …Pas de panique, je vous accompagne pas à pas sur toutes les problématiques recrutement que vous pourrez rencontrer. Céline Cherqui – Directrice Recrutement – OneWay
Sport UnlimiTech to Perf : le 29 octobre 2024 à la CCI Paris-Ile-de-France
Dans le cadre du partenariat qui nous lie à la CCI Paris Ile-de-France, PME-ETI.fr vous tient informés en priorité des principaux évènements qui peuvent vous permettre de booster votre croissance et de rencontrer des acteurs-clés de l’économie. SPORT UNLIMITECH to Perf a comme objectif de faciliter les rencontres entre les acteurs de la filière SporTech française et internationale. Sport Unlimitech et la CCI Paris Ile-de-France s’associent pour créer la 2ème édition de ce grand rendez-vous de la filière SporTech à Paris !
Quelques semaines après la clôture des Jeux Olympiques et Paralympiques, Sport Unlimitech To Perf sera l’occasion de tirer un premier bilan sur l’organisation de l’événement et ses effets sur notre société. SPORT UNLIMITECH to Perf fédère les start-ups et entreprises françaises et étrangères les plus innovantes de la SporTech. Des valeurs du sport à la performance en passant par la santé, la digitalisation, l’environnement, la fan expérience, l’éducation, l’eSport ou encore le sport féminin, tous les thèmes les plus importants seront abordés pour l’avenir du sport !

Venez à SPORT UNLIMITECH to Perf !

  • Rencontrez un public ciblé > Décideurs privés, institutionnels, incubateurs, clubs ou mentors
  • Assistez aux conférences > Tribune offerte aux acteurs de l’innovation, sportifs de haut niveau, décideurs, collectivités, scientifiques, experts, clubs, qui partageront leurs visions
  • Visitez l’espace Exposition > Un lab pour découvrir les meilleures innovations des start-ups, entreprises, fédérations, investisseurs, chercheurs, incubateurs, porteurs de projets…
  • Réseautez > Rencontres afin d’échanger, de créer de nouveaux courants d’affaires ou des opportunités de business.

Programme

  • 13h30 – 14h00 : Ouverture officielle par Frédéric Michalak, président de Sport Unlimitech et Dominique Restino, président de la CCI Paris Ile-de-France
  • 14h00 – 18H30 : Rencontres networking Temps d’échange entre les participants pour nouer de nouvelles relations, rencontrer de futurs partenaires et développer votre réseaux
  • 14h00 – 18h30 : Exposition Un laboratoire pour découvrir les meilleures innovations : startups, entreprises, industries, fédérations, investisseurs, chercheurs, universitaires, incubateurs, porteurs de projets…
  • 14h30 – 15h30 : Conférence « Héritage et santé : Le sport c’est la santé, vraiment ? » La pratique sportive est devenue un levier majeur de la santé publique, affectant non seulement le corps mais aussi l’esprit. La promotion de l’activité physique reste primordiale pour contrer la sédentarité et améliorer la qualité de vie, avec une attention croissante portée par les écoles et les entreprises, s’inspirant des enseignements et de l’expérience des sportifs de haut niveau. Si des initiatives nous seront présentées, nous pourrons aussi nous tourner vers le retour d’expérience de sportifs de haut-niveau et faire le lien entre leur santé et celle des sportifs du dimanche.
  • 16h30 – 17h30 : Conférence  « Sport société : Au sport citoyens ! » Le sport a un impact social sur et en dehors des terrains. Il reflète l’évolution des valeurs de la société et accélère l’évolution dans tous les aspects de la vie sociale. En effet, le sport a un rôle éducatif important en enseignant des valeurs positives, et il traite également de sujets tels que le handicap, le racisme, le sexisme et l’environnement. 2024 peut devenir une date charnière dans la trace que le sport aura laissé sur notre société dans tous ces aspects. Quel véritable héritage nous laissera cet été 2024 ?
  • à partir de 19h00 : Cocktail networking Un moment privilégié pour rencontrer les acteurs de la filière, échanger et créer de nouvelles synergies pour imaginer ensemble le sport de demain.

Organisé par :

        
Les Rencontres d'Affaires Francophones et Africaines le 3 ocobre 2024 à la CCI Paris Ile-de-France
Dans le cadre du partenariat qui nous lie à la CCI Paris Ile-de-France, PME-ETI.fr vous tient informés en priorité des principaux évènements qui peuvent vous permettre de booster votre croissance et de rencontrer des acteurs-clés de l’économie. Développez votre activité en participant aux Rencontres d’Affaires Francophones et Africaines (RAFA), qui se dérouleront le 3 octobre,  27 avenue de Friedland à Paris 8eme. La CCI Paris Ile-de-France, membre de la CPCCAF*, vous propose ces rendez-vous d’affaires qui auront lieu à l’occasion des Ateliers de la Coopération Consulaire et Economique (ACCE) des 2 au 3 octobre 2024. 
Les RAFA sont un véritable tremplin pour encourager les partenaires et les relations d’affaires entre entreprises, facilités par la pratique d’une langue commune.

Pourquoi participer à ces rencontres ?

L’espace économique de la francophonie représente 88 états et gouvernements membres, 320 millions d’habitants, 20% du commerce mondial de marchandises, 16% du PIB mondial et un taux de croissance de 7% (Forbes Février 2022). Dans ce contexte, le partage de la langue française est un atout qui favorise les relations économiques et commerciales entre les pays membres. Les RAFA sont spécialement organisées pour vous aider à établir des contacts avec vos pairs venus de ces pays, majoritairement d’Afrique francophone. Plus de 400 participants attendus, en provenance de 20 pays africains et francophones tels que Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali Niger, Sénégal, Togo, Cameroun, Centrafrique, Congo, Gabon, RD Congo, Tchad, Comores, Djibouti, Madagascar, Maroc, Mauritanie, Tunisie, Belgique, France, Haïti, Canada (Québec), Suisse… Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, quel que soit votre secteur d’activité, les RAFA vous permettront de rencontrer des partenaires potentiels, d’explorer de nouvelles opportunités commerciales et de renforcer vos réseaux internationaux.

Programme du 3 octobre :

  • 9h00 à 10h30 : Atelier «  Marchés francophones : Réussir ses partenariats commerciaux » 

Animateur : Zoubir RABIA, Chef de projets internationaux – CCI Paris Ile-de-France 1 – Le Financement de projets à l’international Antoine AUSHANA, Adjoint au chef de bureau sur les crédits à l’exportation et garanties internationales et Thomas DELEMOTTE, Responsable des financements directs à l’export dans le secteur des transports en Afrique, Moyen-Orient et Europe de l’Est et du sport – Ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique 2 – Comment identifier et valider des partenaires commerciaux ? Benoit MAILLE, Chargé de mission intelligence économique internationale – CCI Paris Ile-de-France 3 – Les contrats commerciaux internationaux : points de vigilances et obligations partagées Me Bahar BASSIRI-BARROIS, Avocate associée fondateur – BBP Avocats Associés 4 – La Protection industrielle et intellectuelle dans l’espace francophone Julie ZERBIB, Responsable du pôle actions partenariales -INPI 5 – Témoignage d’une entreprise française Véronique KELLER, Dirigeante Société S3A, solutions pour l’agro-alimentaire en Afrique, spécialisée dans les solutions pour la découpe et la transformation des viandes

  • 10h45 à 13h00 : Rendez-vous B to B avec plus de 20 pays représentés
  • 13h00 à 14h00 : Cocktail déjeunatoire de réseautage
  • 14h00 à 17h30 : Reprise des rendez-vous B to B
Un Dîner de gala est organisé le 2 octobre à 19h30 en présence des représentants des Chambres consulaires et des organisations intermédiaires et internationales membres de la CPCCAF*. Ces événéments s’inscrivent dans le programme du « Festival de la Francophonie » à l’occasion de l’accueil du Sommet de la Francophonie les 4 et 5 octobre 2024 en France.  Tarifs :
  • Rencontres d’affaires francophones et africaines (RAFA) du 3 octobre : 120 euros HT
  • Dîner de gala – networking du 2 octobre : 210 euros HT
  • Pack Dîner de gala + RAFA : 320 euros HT
*CPCCAF : la Conférence Permanente des Chambres Consulaires et organisations intermédiaires Africaines et Francophones est une association reconnue d’utilité publique, avec le statut d’OING accréditée par l’OIF. Elle rassemble 82 membres de 24 pays francophones, dont 20 pays africains. Elle a pour objet de favoriser la coopération institutionnelle et le développement économique par la mise en œuvre d’actions visant, d’une part, à renforcer les organismes de représentation et d’appui des entreprises africaines et francophones et, d’autre part, à mener des projets et programmes pour appuyer la croissance du secteur privé africain et francophone, ainsi que le développement des relations économiques entre les entreprises de ces pays.
La CCI Paris Ile-de-France partenaire de BIG 2024
Dans le cadre du partenariat qui nous lie à la CCI Paris Ile-de-France, PME-ETI.fr vous tient informés en priorité des principaux évènements qui peuvent vous permettre de booster votre croissance et de rencontrer des acteurs-clés de l’économie. Le 10 octobre 2024, la CCI Paris Ile-de-France, partenaire de la 10e édition de BIG, vous donne rendez-vous à l’Accor Arena Paris pour le plus grand événement business d’Europe ! Venez rencontrer ses conseillers pour accélérer vos projets d’entreprise et participez à son atelier consacré à la transmission et reprise d’entreprise.
Que vous soyez créateur d’entreprisestartupper ou dirigeant de TPEPMEETI, BIG est un évènement unique pour développer votre business et votre réseau. L’occasion de mieux comprendre les enjeux de demain, de découvrir les tendances technologiques et de s’inspirer ! Organisé par Bpifrance, BIG est cette année placé sous le signe du progrès et vous propose un programme riche et varié :
  • Plus de 500 ateliers et masterclass
  • Plus de 1 000 speakers
  • Des personnalités du monde économique
  • Un grand espace de networking
Découvrir le programme de BIG et s’inscrire

Retrouvez les experts de la CCI Paris Ile-de-France sur la Place des partenaires

Vous avez besoin d’informations, de conseils ou d’accompagnement pour développer vos projets d’entreprise ? Venez rencontrer nos conseillers sur notre stand « Place des partenaires », ils répondront à toutes vos questions sur les thématiques de :
  • Création d’entreprise
  • Développement de la jeune entreprise
  • Reprise & cession d’entreprise
  • Financement

Participez à l’atelier « Transmettre ou reprendre une entreprise, comment s’y préparer pour assurer un succès ? »

Vous souhaitez céder ou reprendre une entreprise ? Une bonne préparation vous permettra d’assurer la réussite de votre projet. Du cadrage du projet à l’approche de la valeur, jusqu’à la mise en relation et la discussion, la CCI Paris Ile-de-France, partenaire de la 10e édition de BIG, vous propose un accompagnement complet et personnalisé. Pour le découvrir et échanger avec nos experts sur les opportunités qu’offre la transmission d’entreprise, participez à notre atelier :
  • De 16h15 à 16h45
  • L’Estrade
  • Intervenants : – Dominique Restino, président de la CCI Paris Ile-de-France – Gabriel Stauss, entrepreneur et expert de la transmission/reprise d’entreprise
  • Animé par Fabrice Lundy, journaliste économique
S’inscrire à notre Atelier

Retour sur BIG 2023

 
 
« Recrutez autrement pour gagner des talents »
Dans le cadre du partenariat qui nous lie à la CCI Paris Ile-de-France, PME-ETI.fr vous tient informés en priorité des principaux évènements qui peuvent vous permettre de booster votre croissance et de rencontrer des acteurs-clés de l’économie. Durant deux semaines, la CCI Paris Ile‑de‑France propose aux entreprises de participer à l’opération « Recrutez autrement pour gagner des talents ». Une série d’évènements et de rencontres pour aider à recruter sur tout le territoire francilien, en mettant l’accent sur l’innovation RH et un recrutement plus inclusif, avec l’objectif de faciliter la recherche de nouveaux talents dans les secteurs en tension et d’attirer les compétences dont les entreprises ont besoin Au programme : Conférences, ateliers, tables rondes et job dating Ateliers sur le recrutement, rencontres emploi, job dating, conférences : la CCI Paris Ile-de-France propose l’opération « Recrutez autrement pour gagner des talents », un programme riche et accessible gratuitement sous plusieurs formats, en présentiel ou en ligne, pour réinventer les méthodes de recrutement.
  •  Conférence d’ouverture : Recruteur.e.s, « Faites pas genre ! », vers plus de mixité ?
   Discours par Soumia MALINBAUM, Présidente de la CCI Paris : « Pourquoi nous portons ce soir ce sujet ? »               Table ronde 1 : Mixité et Entreprises : pourquoi est-il essentiel d’agir ?               Table ronde 2 : Comment promouvoir la mixité et se défaire des stéréotypes ?  Le 1er octobre 2024 à 18h00 – CCI Paris Pour s’inscrire :Cliquez ICI
  • Keynote d’ Elisabeth MORENO, ancienne Ministre déléguée à l’Egalité entre les femmes et les hommes, à la diversité et à l’égalité des chances.
  • Discours de clôture par Dominique Restino, président de la CCI paris Ile-de-France
Ateliers et visioconférences
  • Les bonnes pratiques du recrutement et de la fidélisation – mardi 1er octobre à Bobigny
  • Des solutions pour recruter autrement : avez-vous pensé aux seniors – vendredi 4 octobre en visioconférence
  • Perfectionner vos stratégies de recrutement – lundis 7 et 14 octobre à Versailles
  • Fresque de la diversité – lundi 7 octobre à Paris
  • Les clés de réussite de l’intégration des réfugiés dans l’entreprise – mardi 8 octobre à Paris
  • Comment prédire la performance lors d’un recrutement – jeudi 10 octobre en visioconférence
  • Recruter sans discriminer dans les QPV – lundi 14 octobre à Paris
Jobs dating et forums pour l’emploi
  •  Forum emploi : Le Village des possibles : Destination Emplois – le mardi 8 octobre à Provins
  •  Job dating : recruter pour les hôtels de luxe et palaces – mercredi 9 octobre à Paris
  • Forum emploi : recruter des talents dans les quartiers – jeudi 10 octobre à Bobigny
  •  Forum emploi : recruter des talents dans les quartiers – jeudi 10 octobre à Paris
  • Forum emploi : Les rendez-vous pour l’emploi du Val d’Yerres Val-de-Seine – jeudi 1O octobre à Quincy-Sous-Sénart
  • Forum emploi : recruter des jeunes en apprentissage – jeudi 10 octobre à Meudon
  • Job dating : oser les recrutements inclusifs – vendredi 11 octobre à Cergy
  • Job dating : utiliser le sport comme moyen de repérage des compétences – mardi 15 octobre à Paris
  • Job dating : recruter dans le secteur du tourisme et de l’animation – mercredi 16 octobre à Anthony
  •  Forum emploi : Les rendez-vous pour l’emploi et l’évolution professionnelle d’Orly Paris – jeudi 17 octobre à Orly
  • Forum emploi : faire rencontrer les entreprises et les candidats de moins de 26 ans – jeudi 17 octobre à Versailles
Pour découvrir le programme détaillé de l’opération « Recrutez autrement pour gagner des talents », s’inscrire aux conférences, ateliers, job dating et découvrir la liste des intervenants : Cliquez ICI Une plateforme d’emploi régionale pour faciliter le recrutement de proximité Les dirigeants qui ont besoin d’accéder aux bons profils pour développer leur entreprise peuvent toujours se rendre sur www.viteunemploi.fr. Cette plateforme régionale d’emploi lancée par la CCI Paris Ile-de-France, a pour objectif de rapprocher l’offre et la demande d’emploi au sein de la région Ile-de-France, en mettant en lumière les secteurs en tension, les profils issus du marché caché de l’emploi et en facilitant le recrutement de toutes les entreprises, avec un accent mis sur les TPE/PME.

Contact

servicedepresse@cci-paris-idf.fr
Elodie Flora
Élodie Flora : Adjointe à la Directrice de la communication
Nicolas_Moutier
Nicolas Moutier : Attaché de presse
« Faites de l’International » 2024 : la CCI Paris Ile-de-France vous accompagne à l’export
Dans le cadre de son partenariat avec la CCI Paris Ile-de-France, PME-ETI.fr s’engage à vous informer des évènements et initiatives majeurs de l’écosystème entrepreneurial de la région. Ce partenariat nous permet de vous offrir un accès privilégié aux opportunités de développement et aux ressources proposées par la Chambre de Commerce et d’Industrie, renforçant ainsi notre mission d’accompagnement et de soutien à la croissance des PME et ETI. Voici « Faites de l’International 2024 », un évènement à ne pas manquer pour vous positionner à l’international. Organisé par la CCI Paris Ile-de-France, « Faites de l’International » est un rendez-vous majeur des acteurs de l’accompagnement export des PME. L’événement est décliné tout au long de l’année dans chaque département francilien et se termine par un événement régional le 11 décembre 2024. Les prochaines éditions départementales : Hauts-de-Seine (92) – Lundi 14 octobre Boostez vos performances à l’international https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/international/faitesdelinternational/cci-92 Seine-Saint-Denis (93) – Mardi 12 novembre L’Afrique : Comment conquérir de nouveaux marchés ? https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/international/faitesdelinternational/cci-93 Val d’Oise (95) – Mercredi 20 novembre Made in France et réindustrialisation : 2 leviers de croissance à l’international https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/international/faitesdelinternational/cci-95 Yvelines (78) – Jeudi 28 novembre Stratégies d’exportation gagnantes en Asie et en Amérique https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/international/faitesdelinternational/cci-78  
À l’ère de l’expérience client et de l’IA, les entreprises ont besoin d’améliorer leur stratégie de communication auprès de leurs candidats. Et si tout commençait par une base de données candidats de qualité pour créer la différence avec vos concurrents ? Découvrez dans cet article les points essentiels à connaître sur ce précieux outil qui vous permettra de mettre en place une stratégie de recrutement efficace. Par Céline Cherqui – Fondatrice de OneWay
Une base de données candidats, c’est quoi exactement ?
Par définition, la base de données est un outil comportant un ensemble d’informations organisé de manière à être facilement accessible, géré et mis à jour. Cet outil est utilisé comme méthode de stockage, de gestion et de récupération des informations. Une base de données candidats rassemble donc toutes les informations recueillies lors des différents échanges effectués entre les candidats et l’entreprise.
Ok, mais pour quoi faire ?
Céline Cherqui – Fondatrice de OneWay
L’objectif de la base de données candidats est de faciliter votre relation avec eux et de vous aider à adapter vos messages ou les opportunités de postes à leur proposer en fonction de leurs envies. L’idée est de retracer tous vos échanges pour être sûr qu’au moment où votre candidat sera prêt à vous rejoindre, vous pourrez lui offrir ce dont il a besoin. En effet, en sachant exactement ce que recherche vos candidats, vous serez en mesure de proposer le bon poste, au bon moment et à la bonne personne. Cet outil permet donc une personnalisation et bien évidemment une meilleure satisfaction candidat.
Quelles données sont à recueillir ?
La collecte de vos données doit être organisée et structurée pour une efficacité optimale. Les renseignements que vous allez recueillir doivent être uniquement ceux dont vous avez réellement besoin pour comprendre et connaitre vos candidats afin de bâtir votre stratégie de recrutement et de communication. Cela signifie que les informations demandées à vos candidats ne doivent avoir pour finalité que l’évaluation de ses savoir-faire et de ses savoir-être. Il est en revanche interdit de demander à un candidat des informations relevant de sa vie privée qui n’ont pas de lien direct et nécessaire avec l’évaluation de ses aptitudes professionnelles. Pour être exploitable, votre base de données doit être conforme à la législation. A défaut, elle sera inutilisable et donc dépourvue de toute valeur. Les informations ainsi recueillies et collectées dans votre base de données ne peuvent être consultées que par les personnes intervenant dans le processus de recrutement. Les piles de CV sur les bureaux, accessibles à tous, sont donc à proscrire. Offrir à vos candidats la maîtrise de leurs données personnelles constitue un gage de qualité et de confiance, notamment s’ils comprennent que vous respectez leurs choix, que vous comprenez leurs besoins et ne les sollicitez que lorsqu’ils le désirent.
Et les candidats dans tout ça, quels sont leurs droits ? 
Lorsqu’un candidat est retenu et devient un collaborateur, ses données sont conservées le temps de sa présence dans l’entreprise. A son départ, certaines informations peuvent être conservées à titre d’archivage. Lorsqu’un candidat n’est pas retenu, le recruteur doit l’informer que son dossier sera conservé pendant 2 ans, sauf s’il en demande expressément la destruction. Si le candidat ne demande pas la destruction de son dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact. Une conservation plus longue est possible, mais uniquement avec l’accord exprès du candidat. Bon à savoir : Tout candidat au recrutement peut, sur simple demande non motivée, accéder à ses données et être informé de la manière dont celles-ci sont traitées, au titre de son droit à l’information.   Il bénéficie également :
  • d’un droit de rectification : il peut demander au recruteur de mettre à jour ses données,
  • d’un droit à l’oubli : il peut demander au recruteur de supprimer ses données,
  • et d’un droit à la limitation du traitement : il peut demander au recruteur de suspendre le traitement de ses données.
Vous l’aurez compris, une base de données bien construite est indispensable pour communiquer avec vos candidats, créer une relation de confiance et les accompagner vers un épanouissement professionnel. 📞 Si cet article vous a donné des idées pour construire ou optimiser votre base de données candidats mais que tout reste encore un peu flou, … Pas de panique, je vous accompagne pas à pas sur toutes les problématiques recrutement que vous pourrez rencontrer. Céline Cherqui – Directrice Recrutement – OneWay
L'IFAG enseigne le succès managérial à ses étudiants
La transformation managériale s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur, posant de nouveaux défis de recrutement aux entreprises. Afin de bien former les candidats, l’accompagnement personnalisé d’une équipe pédagogique et l’implication des étudiants dans un parcours réellement professionnalisant est la clé du succès managérial. Quentin Loyer, étudiant en Mastère 1 Manager de Business Unit à IFAG Lille et directeur d’un magasin Auchan, apporte son témoignage en nous parlant de son expérience à l’IFAG et de l’impact significatif des méthodes que l’école a mis à sa disposition pour développer ses compétences managériales et l’amener ainsi vers le succès managérial dans le poste qu’il occupe actuellement… et le tout dans la bonne humeur !

Mesurer le bonheur… est-ce possible ? Visiblement oui puisque le World Happiness Report créé par l’ONU publie depuis une dixaine d’années un classement du bonheur dans 150 pays. Partant du principe que le bonheur participe aux progrès des sociétés, ce rapport prend en compte plusieurs facteurs subjectifs.

Par Lætitia Conti

Cette année a été fortement marquée par les conflits internationaux et le rapport du bonheur n’a pas manqué d’intégrer ce paramètre aux facteurs de décision. Voici donc la liste des 10 pays qui tiennent le haut du classement avec, sans surprise, les pays nordiques et notamment la Finlande qui garde la première place pour la cinquième année consécutive. La France ne fait pas partie de ce top 10 et se classe à la 20ème place du classement juste derrière la Belgique.

Les 10 pays dans lesquels on serait le plus heureux

  1. Finlande
  2. Danemark
  3. Islande
  4. Suisse
  5. Pays-Bas
  6. Luxembourg
  7. Suède
  8. Norvège
  9. Israël
  10. Nouvelle-Zélande

La particularité du classement est que selon le WHP, on observe “une tendance modérée à la hausse du stress, de l’inquiétude et de la tristesse dans la plupart des pays, ainsi qu’une légère baisse à long terme de la joie de vivre”. Le rapport met en avant l’importance de la confiance et la hausse générale de la bienveillance au cours de cette année de guerre au proche-orient et en Ukraine tout en constant que dans chaque région du monde, “la proportion de personnes qui ont donné de l’argent à des œuvres caritatives, aidé des personnes en détresse et fait du bénévolat a fortement augmenté”. 

Comment mesure-t-on le bonheur ?

Ce classement du bonheur 2021 dans les 150 pays a pris en compte de nombreux facteurs qui ont été étudiés avec attention. Au-dela du revenu, de l’espérance de vie et même du soutien social, le bien-être subjectif était au centre des analyses et concernait trois principaux indicateurs : les évaluations de la qualité de vie, les émotions positives et les émotions négatives.

Pour mesurer ces facteurs et arriver à des résultats tangibles et précis, de nouveaux procédés d’évaluation sont sans cesse élaborés. Par exemple, une technique a été développée pour mesurer le contenu du bonheur dans les écrits (livres, réseaux sociaux,…) grâce au calcul de la fréquence de différents types de mots. Cela a permis de constater que les références au bonheur sont en augmentation permanente ces dix dernières années. De plus, les références à l’argent sont en diminution et sont devenues moins fréquentes que les références au bonheur.

Enfin, une grande importance a été accordée aux “biomarqueurs” du bonheur en partant du constat que “les gènes dont nous héritons fournissent des indices importants sur les raisons pour lesquelles certaines personnes sont plus heureuses que d’autres”. 

produit structuré

On a souvent entendu parler de produit structuré, que ce soit en bien ou en mal. Mais, au fond qu’est-ce que c’est ? Est-ce adapté à mon profil de risque ? Quelle est la bonne proportion à détenir ? Et surtout, vers quels produits s’orienter ?

Par Géraldine Métifeux, associée fondatrice d’ALTER EGALE

Un produit structuré est juridiquement une obligation. Ce qui implique donc que la première question à se poser est : qui l’émet ? Car si l’émetteur fait défaut, le produit ne vaudra pas grand-chose. C’est pourquoi, il est pertinent de vérifier quelle est la notation de l’émetteur. Plus il est solide, mieux vous serez protégé contre ce risque.

Puis, une autre question à se poser est quel type de produit est-ce ? Risqué ou bon père de famille. Ce qui est intéressant, lorsqu’on dispose d’un conseil en gestion de patrimoine et d’un certain capital disponible, est que le produit peut être fait sur mesure. C’est-à-dire qu’il est dédié à vos contraintes, vos espoirs de gain, votre acceptation du risque et votre horizon de placement. Le produit structuré peut être logé dans un compte-titres ou dans un contrat d’assurance (assurance-vie ou contrat de capitalisation).

Il existe presqu’autant de possibilités de produits structurés que d’investisseurs. Par choix et souhait de simplifier l’exercice, nous étudierions ici comment fonctionne un produit structuré de la famille des autocalls dits Phoenix. Nous nous situons plutôt dans la catégorie « bon père de famille » mais non sans risque.

Les produits Phoenix présentent l’avantage majeur de promettre un rendement sous certaines conditions même si les marchés actions baissent (le sous-jacent baisse) et de protéger le capital au terme du produit (mais pas en cours de vie). En décembre 2020, après une année très compliquée sur les marchés actions et notamment en Europe, on peut hésiter à acheter des actions ou des OPC actions par crainte que cela baisse à nouveau. Le produit Phoenix est alors idéal.

Nous traiterons principalement des produits à barrière européenne (c’est-à-dire non désactivante) en opposition aux barrières américaines. Ce type de produit structuré peut avoir en sous-jacent une action (single stock), un indice « classique », un indice synthétique ou propriétaire, etc.

Prenons un exemple. Si vous disposez de 8 à 10 années devant vous, vous pouvez faire construire un produit qui verserait, par exemple, un coupon annuel (rendement) de 3% dès lors que l’indice de référence, par pure hypothèse le CAC 40, ne baisse pas plus de 20%. Le produit disposerait d’une protection en capital à terme, par exemple de 40%. A date anniversaire, un an plus tard en décembre 2021, vous percevriez 3% dès lors que le CAC 40 n’a pas baissé de plus de 20%. Et ce sera le cas, chaque année à date anniversaire lorsque le CAC 40 est compris entre 100 et 80% de son niveau initial.

Et si le CAC 40 est supérieur à son niveau initial à cette même date anniversaire, vous percevrez toujours votre coupon et le produit s’arrête, on dit alors qu’il est rappelé. Libre à vous de réinvestir le capital et le coupon sur un nouveau produit structuré ou dans toute autre chose. Si pendant toute la vie du produit (8 à 10 ans dans notre exemple), le sous-jacent (le CAC 40 en l’espèce) ne revient jamais à son niveau initial à date anniversaire, le produit continue jusqu’à son terme.

A son terme, 3 possibilités existent :

  • Soit, le CAC 40 est supérieur à 80, le capital et le coupon sont payés.
  • Soit, le CAC 40 est compris entre 80 et 60, alors le capital est remboursé mais aucun coupon n’est versé.
  • Soit, enfin, le CAC 40 est à un niveau inférieur à 60, alors vous encourrez une perte en capital égale à la perte de l’indice.

En résumé, ces produits qui peuvent être très défensifs (forte barrière du coupon, indice classique, forte protection du capital à terme) sont une vraie classe d’actifs à part entière qui ont parfaitement leur place entre des produits garantis en capital tel le fonds Euro et des OPC actions ou flexibles, dès lors que vous avez un horizon d’investissement assez long. Vous pouvez raisonnablement détenir 10% à 15% de vos actifs sur différents produits structurés pour diversifier et diluer votre risque.

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