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Le salon du travail et de la mobilité professionnelle se tiendra les 17 et 18 janvier 2019

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Le salon du travail et de la mobilité professionnelle est sans aucune doute une des manifestations à ne pas manquer en ce début d’année !  Il sera consacré à tout l’univers du travail et s’adresse aux porteurs de projets, salariés, cadres, jeunes diplômés, fonctionnaires, personnes en recherche d’emploi. L’évènement a pour fonction de permettre à tous ces acteurs de s’informer, d’orienter leurs carrières, de rebondir, d’organiser, gérer et consolider leur parcours professionnel.

Le salon du travail et de la mobilité professionnelle, avec près de 180 exposants, propose aux visiteurs 6 villages thématiques en phase avec les problématiques liées au monde du travail : la mobilité, l’entrepreneuriat, la recherche d’emploi, le secteur public, la formation et l’expatriation.

Les visiteurs pourront bénéficier de nombreux conseils pratiques et échanger avec les experts présents.

DATES 

PROFESSIONNELS ET GRAND PUBLIC

Jeudi 17 janvier 2019 : 10h – 18h
Vendredi 18 janvier 2019 : 10h – 18h

LIEU

Grande Halle de la Villette
211 avenue Jean Jaurès
75019 Paris

TARIFS

Entrée gratuite sur inscription en ligne : Inscrivez-vous !

ACCÈS

En métro : Porte de Pantin
En tram : Porte de Pantin
En bus : Lignes 75, 151, PC2, PC3 – Porte de Pantin
En voiture : Sortie périphérique Porte de la Villette
Bus et véhicules utilitaires

PARKING

Parking Est “cité de la musique”
348 places, dont 10 places pour personnes à mobilité réduite.
Ouvert tous les jours 24h/24h,
Stationnement bus : 1 heure, 3,40 € TTC / 24 heures, 28,20 €
Pré-réservation possible sur vincipark.com
Porte de Pantin, accès par le 211 avenue Jean Jaurès, sous la cité de la musique.
Contact : Vinci Parc. Tél : + 33 810 26 3000

Parking Est “Philharmonie”
564 places dont 15 pour personnes à mobilité réduite et 90 emplacements motos.
Ouvert tous les jours de 7h à 2h en entrée, sortie 24h/24
Un système de pré-réservation sur internet est disponible qui permettra de réserver jusqu’à 6 mois à l’avance.
Porte de la Villette/Porte de Pantin, 185 boulevard Serrurier 75019
Stationnement : 1 heure, 3,40 € / Forfait soirée (18h30 – 3h) 9,80 €
Contact: M. Alexis Fayot. Tél: 06 65 75 34 49 – mail: alexis.fayaud@q-park.fr

Parking Nord « cité des Sciences »
1400 places pour véhicules individuels dont 29 places pour personnes à mobilité réduite
Ouvert tous les jours 24h/24h – pré-réservation possible sur vincipark.com
Stationnement : 1 heure, 3,20 € TTC / 24 h, 25 € TTC
Porte de la Villette, direction Parking Parc de la Villette, entrée par le 59 bd Mc Donald ou 30 avenue Corentin Cariou.
Contact : Vinci parc, M. Rais. Tél : 01 40 05 79 90 / p751908@vinciparc.com

VOYAGE

Compagnie Aérienne

Des réductions sont appliquées sur une très large gamme de tarifs dans toutes les classes de transport (Espace Affaires, Tempo) sur l’ensemble des vols Air France du monde.

Pour obtenir les tarifs préférentiels consentis pour le salon du travail et de la mobilité professionnelle connectez vous sur : www.airfrance-globalmeetings.com ou contactez le 36 54 (0.34 €/min) ou votre agence Air France.

Numéro d’agrément : 28650AF

Pour connaître votre agence Air France la plus proche, consultez : www.airfrance.com

SERVICES

Vestiaire
Distributeur bancaire
Kiosque à journaux
Poste de Police, premier secours
Café Paul dans le Hall

 

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Un programme dense et inspirant

BIG 2025 proposera plus de 400 ateliers, conférences et masterclass couvrant des thématiques variées telles que la création d’entreprise, le développement durable, la transformation digitale, l’intelligence artificielle, la deeptech, l’industrie 4.0, l’internationalisation, le financement de la croissance, la santé et le management. La scène principale, baptisée « BANG », accueillera 70 intervenants de renom tout au long de la journée. Parmi eux :
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Une journée pour réseauter et s’inspirer

Au-delà des conférences et ateliers, BIG 2025 offrira un vaste espace de networking, permettant aux participants de développer leur réseau, d’échanger avec des experts et de découvrir de nouvelles opportunités d’affaires. Des sessions de pitch, des démonstrations de solutions innovantes et des rencontres avec des investisseurs seront également au programme. Informations pratiques – Date : Mardi 23 septembre 2025 – Lieu : Accor Arena, 8 boulevard de Bercy, 75012 Paris

INSCRIVEZ-VOUS !

BIG 2025 s’annonce comme une journée exceptionnelle pour tous les acteurs de l’innovation et de l’entrepreneuriat. Que vous soyez créateur, dirigeant, investisseur ou simplement curieux des tendances économiques et technologiques, cet événement est une occasion unique de s’informer, de s’inspirer et de se connecter avec l’écosystème entrepreneurial français et européen. Ne manquez pas cette opportunité de participer au plus grand rassemblement business d’Europe. Inscrivez-vous dès maintenant et préparez-vous à vivre une journée riche en découvertes et en rencontres.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations : un bouleversement à venir pour les PME et ETI françaises
Le 7 juin 2026, une nouvelle ère s’ouvrira pour les entreprises européennes. C’est à cette date qu’entrera en vigueur la directive européenne sur la transparence des rémunérations, un texte adopté par le Parlement européen en 2023, avec pour ambition de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Si l’objectif est clair et légitime, cette directive soulève de nombreuses interrogations, en particulier pour les PME et ETI françaises, qui devront s’adapter à des obligations inédites en matière de communication interne et externe. Bien plus qu’un simple ajustement réglementaire, il s’agit d’un potentiel tournant culturel, organisationnel et stratégique. Par Franck Boccara

Transparence salariale : vers la fin d’un tabou ?

La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose aux entreprises de plus de 100 salariés — puis à celles de plus de 50 à moyen terme — de publier des informations détaillées sur les niveaux de rémunération par genre. Elle introduit également le droit pour chaque salarié de demander à connaître la rémunération moyenne, par sexe, pour les postes équivalents. Autrement dit, les entreprises ne pourront plus garder secrètes les différences de salaires, même si elles résultent d’éléments structurels ou historiques. Dans la culture managériale française, cette transparence reste jusqu’à présent largement taboue. Beaucoup de dirigeants, en particulier dans les PME et ETI, ont fondé leur politique salariale sur la flexibilité et la confiance, avec des marges d’ajustement laissées à l’appréciation du dirigeant. Le passage à une logique de transparence généralisée remet en question cette approche intuitive, au profit d’une gestion plus normée, plus formalisée, et potentiellement perçue comme plus rigide.

Risques de tensions internes et de démotivation

Le premier impact direct, et peut-être le plus délicat à gérer, sera humain. Rendre visible ce qui, jusqu’ici, ne l’était pas, risque de faire émerger des tensions au sein des équipes. Même si des écarts de salaires sont parfois justifiés par des différences de parcours, de responsabilités ou d’ancienneté, leur mise en lumière brutale pourrait générer incompréhensions, frustrations et remise en question du management. Pour les PME et ETI, où les équipes sont souvent réduites et les rapports humains plus directs, ces tensions peuvent avoir un effet disproportionné. Une perte de motivation, voire un départ de collaborateurs clés, peut très vite déséquilibrer une organisation à taille humaine. À cela s’ajoute la difficulté, pour les dirigeants, d’anticiper les réactions et de se préparer à justifier des situations qu’ils n’ont parfois jamais formalisées noir sur blanc.

Un facteur aggravant pour la concurrence entre entreprises

Autre enjeu de taille : la compétitivité. En imposant une transparence accrue, la directive européenne sur la transparence des rémunérations pourrait accentuer la concurrence salariale, tant au niveau national qu’international. Aujourd’hui, un dirigeant de PME peut composer avec son marché local, ses contraintes budgétaires et ses priorités internes. Demain, les niveaux de rémunération deviendront comparables, lisibles et donc comparés – par les salariés eux-mêmes, mais aussi par les recruteurs de grandes entreprises. Les PME et ETI, dont les marges de manœuvre financières sont souvent plus réduites, pourraient se retrouver sous pression pour aligner leurs grilles salariales sur celles de groupes plus puissants. Cela pourrait notamment nuire à leur attractivité sur certains profils techniques ou pénuriques, qui privilégieront les structures capables d’afficher des rémunérations plus généreuses, et désormais visibles.

Des réorganisations RH à anticiper

L’application de cette directive implique aussi un véritable chantier administratif et stratégique. Pour nombre de PME et ETI, cela signifiera d’abord se doter d’outils de pilotage et de reporting RH plus complets, voire de recruter des compétences spécifiques en la matière. Il faudra classer, comparer, expliquer, documenter… et surtout justifier. Les systèmes de classification des postes, rarement formalisés dans les structures de taille intermédiaire, deviendront une nécessité pour pouvoir répondre aux exigences légales et dialoguer avec les représentants du personnel. Il s’agira aussi de construire un discours cohérent et rassurant, à destination des salariés comme des partenaires sociaux. La pédagogie deviendra un outil managérial à part entière : expliquer les critères d’évolution, les logiques d’augmentation, les systèmes de bonus… autant d’éléments qui devront être structurés pour être compris et acceptés.

Une opportunité… à condition d’être bien préparé

Malgré les craintes légitimes, cette directive peut aussi être perçue comme une chance pour les PME et ETI qui sauront s’y adapter de manière proactive. Elle offre l’opportunité de moderniser les pratiques RH, de professionnaliser les outils de gestion des compétences, de renforcer la confiance interne par la clarté des règles du jeu. Elle permet aussi de se positionner comme un employeur engagé sur les sujets d’égalité professionnelle, ce qui peut devenir un levier d’attractivité pour les nouvelles générations, plus sensibles à la transparence et à l’équité. Mais pour transformer cette contrainte en levier, il faudra anticiper. Attendre la dernière minute reviendrait à subir l’obligation sans pouvoir la maîtriser. Il s’agit dès à présent de faire un état des lieux, de se former, de consulter ses instances, de communiquer progressivement pour habituer les équipes à cette évolution. Et surtout, d’ajuster les pratiques existantes avant que la transparence ne les mette crûment en lumière.

Une directive à ne pas sous-estimer

En apparence technique, cette directive européenne sur la transparence salariale porte en réalité une transformation profonde de la culture managériale en entreprise. Pour les PME et ETI françaises, elle soulève des enjeux sensibles : maintien de la cohésion interne, équilibre économique, attractivité RH, conformité juridique. À l’heure où ces entreprises sont déjà confrontées à des défis multiples – transition écologique, numérisation, inflation des coûts – cette nouvelle exigence pourrait apparaître comme une charge de plus. Mais elle peut aussi devenir un révélateur de maturité organisationnelle. Les dirigeants qui choisiront de s’en emparer dès maintenant pourront non seulement éviter les risques, mais surtout renforcer leur légitimité, leur image et leur performance sociale. À condition, bien sûr, de ne pas attendre 2026 pour agir.
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