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La transmission d’entreprise représente souvent l’aboutissement d’une vie de travail pour un dirigeant et un beau défi à relever pour les héritiers. Pour optimiser ce tranfert, il est impératif d’utiliser les bons leviers juridiques et fiscaux. Frédéric Poilpré, Directeur de l’ingénierie patrimoniale chez SOCIÉTÉ GÉNÉRALE PRIVATE BANKING nous reçoit dans ses bureaux et nous apporte son éclairage… le temps d’un café.
Le crowdlending, qu’on traduirait littéralement par « prêt par la foule », est un descendant du crowdfunding (financement participatif). Ce mode de financement alternatif permet, comme son nom l’indique, de mettre en relation des TPE, PME ou start-ups avec des prêteurs pouvant être des particuliers à la recherche de nouveaux produits d’épargne aussi bien que des institutionnels (fonds d’investissements, assureurs…). Face à des banques qui proposent des taux très bas et ont raccourci leurs délais de décision de crédit, le crowdlending tente malgré tout de se faire une place. Voyons dans quels cas et pour quels investissements cela peut représenter une alternative réelle.
Par Franck Boccara
Le process est simple et rapide : après avoir réalisé une analyse financière approfondie de l’entreprise emprunteuse, les fonds sont récoltés sur une plateforme digitale auprès d’une communauté d’investisseurs privés, et libérés sous 15 jours. De plus, le crowdlending n’exige aucune garantie en contrepartie, ce qui explique les taux de crédit qu’il pratique, supérieurs a ceux des banques.
Financer une croissance interne ou externe
La croissance, qu’elle soit interne ou externe, est un des défis principaux d’une entreprise qu’il faut pouvoir financer. Il est certes possible de se tourner vers les banques mais celles-ci demandent généralement un effort en fonds propres ou l’obtention d’autres sources de financement, subordonnées aux prêts bancaires. Dans ce cas, les fonds levés en crowdlending peuvent faire fonction de fonds propres et permettre ainsi d’obtenir plus facilement des co-financements bancaires.
Recruter
Le recrutement représente un investissement considérable pour lequel il est nécessaire de prendre en compte l’ensemble des coûts directs et indirects ainsi que l’ensemble des bénéfices générés. En plus des coûts salariaux, viennent s’ajouter les coûts de formation et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Dans ce cas, étant donné qu’il s’agit d’un investissement immatériel, il n’est pas simple d’obtenir un financement bancaire. Le crowdlending, de son côté, peut permettre d’étaler le coût du recrutement dans le temps et de rembourser ainsi le prêt, notamment par les bénéfices additionnels que la nouvelle recrue va générer.
Le retournement
En général, il est d’usage de faire appel à des sociétés de capital investissement pour fournir des fonds lorsque les entreprises sont en difficulté et que les autres sources de financement ne sont plus disponibles. Dans ce cas, les acteurs du private equity acquièrent généralement la majorité des parts. Le crowdlending peut apporter plusieurs avantages pour financer un retournement : l’entreprise en question garde la main sur son activité, n’a pas besoin d’apporter de garantie en contrepartie et reçoit les fonds 15 jours au maximum après l’analyse de son dossier.
Acquérir des immobilisations corporelles ou incorporelles
Cet investissement s’opère généralement par le biais d’un financement externe afin de ne pas mobiliser la totalité des fonds propres. Le crowdlending peut parfois s’avérer être un outil complémentaire du financement d’immobilisation incorporelles et corporelles. En effet, l’absence de garantie demandée, la flexibilité du produit qui s’adapte à la durée de vie de l’actif (corporel et incorporel) ainsi que l’assimilation des fonds levés aux fonds propres peuvent faire du crowdlending la solution adéquate.
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Frédéric Martin, Directeur de Marché Healthcare, nous parle de cette offre de gestion globale.
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Le PLF 2020 comprend un amendement intéressant qui a été adopté en commission des finances. Celui-ci vise à exonérer de l’IFI les monuments historiques situés en zone rurale, reprenant ainsi le modèle fiscal des forêts.
Par Serge de Cluny
Le projet de loi de finances 2020 réserve, à l’image de ses prédécesseurs, son lot de surprises. Parmi celles-ci, on trouve l’amendement autour de l’IFI qui a été présenté par Gilles Carrez, député LR du Val-de-Marne, et adopté ce mardi 8 octobre 2019.
Cet amendement du PLF 2020 a pour but d’exonérer d’Impôt sur la fortune immobilière (IFI) les « petits châteaux » se trouvant dans des zones déclarées en revitalisation rurale. Pour cela, le propriétaire des lieux devra exercer un emploi principal à l’extérieur, ce qui implique que le châteaux ne pourra pas être déclaré comme bien professionnel.
« Dans de nombreux territoires (…), les immeubles classés ou inscrits au titre des monuments historiques constituent un enjeu de développement (…), précise l’exposé des motifs. Cependant, leurs propriétaires doivent presque toujours exercer un emploi à l’extérieur, qui est réputé principal : ceci les prive du bénéfice de l’exonération de l’IFI que l’article 975 du code général des impôts réserve aux biens affectés « à l’activité principale industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale ».
L’exposé des motifs met aussi en avant une explication plus juste du sens de l’amendement en expliquant que « ces biens peuvent se voir appliquer des évaluations de la valeur vénale élevées entrainant l’application de montants d’IFI excessifs » alors que dans la réalité, ils sont bien souvent très difficiles à vendre.
Assurer la conservation du bien pendant au moins 15 ans
L’amendement propose donc de calquer le modèle qui est déjà appliqué sur les bois et forêts en instituant une exonération de 75% qui serait, dans ce cas, réservée aux immeubles classés ou inscrits situés dans des zones de revitalisation rurale à condition que ces « petits châteaux » offrent des activités contribuant au développement de ces zones (chambres d’hôte, séminaires, visites, etc.).
L’ultime condition sera que le propriétaire s’engage à conserver le monument pendant une période d’au moins quinze ans et ce afin d’éviter ce qu’on appelle « l’effet d’aubaine ».
Le PLF 2020 comprend un amendement intéressant qui a été adopté en commission des finances. Celui-ci vise à exonérer de l’IFI les monuments historiques situés en zone rurale, reprenant ainsi le modèle fiscal des forêts.
Par Serge de Cluny
Le projet de loi de finances 2020 réserve, à l’image de ses prédécesseurs, son lot de surprises. Parmi celles-ci, on trouve l’amendement autour de l’IFI qui a été présenté par Gilles Carrez, député LR du Val-de-Marne, et adopté ce mardi 8 octobre 2019.
Cet amendement du PLF 2020 a pour but d’exonérer d’Impôt sur la fortune immobilière (IFI) les « petits châteaux » se trouvant dans des zones déclarées en revitalisation rurale. Pour cela, le propriétaire des lieux devra exercer un emploi principal à l’extérieur, ce qui implique que le châteaux ne pourra pas être déclaré comme bien professionnel.
« Dans de nombreux territoires (…), les immeubles classés ou inscrits au titre des monuments historiques constituent un enjeu de développement (…), précise l’exposé des motifs. Cependant, leurs propriétaires doivent presque toujours exercer un emploi à l’extérieur, qui est réputé principal : ceci les prive du bénéfice de l’exonération de l’IFI que l’article 975 du code général des impôts réserve aux biens affectés « à l’activité principale industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale ».
L’exposé des motifs met aussi en avant une explication plus juste du sens de l’amendement en expliquant que « ces biens peuvent se voir appliquer des évaluations de la valeur vénale élevées entrainant l’application de montants d’IFI excessifs » alors que dans la réalité, ils sont bien souvent très difficiles à vendre.
Assurer la conservation du bien pendant au moins 15 ans
L’amendement propose donc de calquer le modèle qui est déjà appliqué sur les bois et forêts en instituant une exonération de 75% qui serait, dans ce cas, réservée aux immeubles classés ou inscrits situés dans des zones de revitalisation rurale à condition que ces « petits châteaux » offrent des activités contribuant au développement de ces zones (chambres d’hôte, séminaires, visites, etc.).
L’ultime condition sera que le propriétaire s’engage à conserver le monument pendant une période d’au moins quinze ans et ce afin d’éviter ce qu’on appelle « l’effet d’aubaine ».
Cette 5e édition à AccorHotels Arena Paris va TOUS vous surprendre ! Face aux défis climatiques, numériques, sociétaux, Bpifrance Inno Génération 2019 regroupe tous les regards, toutes les expériences, toutes les forces…Créateurs d’entreprise, de start-up, TPE, PME et ETI, grands groupes, étudiants, chercheurs… vous êtes tous conviés à l’évènement car c’est en avançant TOUS ensemble vers l’innovation, la transformation et l’international que nous serons plus fort.
400 ateliers, conférences et masterclass sur des thémes aussi variés que la création d’entreprise, le financement de la croissance, le développement international, la transformation digitale, le deeptech, l’intelligence artificielle, les objets connectés, l’industrie 4.0, la cybersécurité, le développement durable…
Plus de 1 000 speakers viendront intervenir dans les différents ateliers, parmi lesquels 100 top speakers, dirigeants de groupes mondiaux, entrepreneurs à succès et artistes de talent qui partageront leurs visions sur la grande scène du Bang. Nous pouvons citer notamment :
Michel-Édouard Leclerc, E.Leclerc | Marie-Christine Coisne-Roquette, Sonepar |Mubadala Investment Company (UAE) | Xavier Niel, Free | Dr Günther Bräunig, KfW (Allemagne) | Marie-Christine Lombard, Geodis | Stanislas Niox-Château, Doctolib | Anne-Sophie Pic, Grande cheffe étoilée | Richard Saint-Pierre, C2 Montréal (Canada) | Isabelle Autissier, Navigatrice | Toby Sun, Lime (États-Unis) | Nicolas de Villiers, Le Puy du Fou | Christophe Cuvillier, Unibail-Rodamco-Westfield | Marie Cheval, Carrefour | Mercedes Erra, Havas Worldwide | Jean-Michel Jarre, Artiste | Frédéric Oudéa, Société Générale | Mary Pierce, Grande tenniswoman | Augustin de Romanet, Aéroports de Paris | Mohammed Dewji, MeTL Profile (Tanzanie) | Alexandre Ricard, Pernod-Ricard | Michael Mack, Europa Park | Adeline Lescanne-Gautier, Nutriset | Éric Antoine, Magicien | Jacques Aschenbroich, Valéo | Sophie Boissard, Korian,… , Mubadala Investment Company (UAE) | Xavier Niel, Free | Dr Günther Bräunig, KfW (Allemagne) | Marie-Christine Lombard, Geodis | Stanislas Niox-Château, Doctolib | Anne-Sophie Pic, Grande cheffe étoilée | Richard Saint-Pierre, C2 Montréal (Canada) | Isabelle Autissier, Navigatrice | Toby Sun, Lime (États-Unis) | Nicolas de Villiers, Le Puy du Fou | Christophe Cuvillier, Unibail-Rodamco-Westfield | Marie Cheval, Carrefour | Mercedes Erra, Havas Worldwide | Jean-Michel Jarre, Artiste | Frédéric Oudéa, Société Générale | Mary Pierce, Grande tenniswoman | Augustin de Romanet, Aéroports de Paris | Mohammed Dewji, MeTL Profile (Tanzanie) | Alexandre Ricard, Pernod-Ricard | Michael Mack, Europa Park | Adeline Lescanne-Gautier, Nutriset | Éric Antoine, Magicien | Jacques Aschenbroich, Valéo | Sophie Boissard, Korian,…
15 000 mises en relation et rendez-vous one-to-one organisés. Comme l’année dernière, Bpifrance Inno Génération 2019 vous permettra de networker, notamment grâce à l’application Bpifrance Evénements, créée pour favoriser vos échanges business.
45 000 entrepreneurs sont attendus le 10 octobre à l’AccorHotels Arena. Ils étaient 43 000 lors de la précédente édition de Bpifrance Inno Génération. On vous y attend en force cette année !
0 euro. C’est le prix du billet d’entrée pour accéder à l’AccordHotels Arena pour Bpifrance Inno Generation 2019. Et oui, l’événement est gratuit. N’attendez-plus et inscrivez-vous !
La bonne gestion du parc informatique fait partie des conditions indispensables pour assurer une bonne organisation et un management opérationnel optimal. L’entreprise, quelle que soit sa taille, pourra ainsi renforcer la sécurité de ses données, augmenter la fiabilité du matériel et garantir un confort d’utilisation accru aux équipes de travail. Alors, quelles sont les solutions pour une gestion du parc informatique réussie ? Voici quelques pistes.
Par Franck Boccara
Les outils de gestion
On peut trouver, sur le marché, plusieurs outils de gestion du parc informatique, notamment des logiciels très performants qui vous permettront de gérer toutes sortes de parcs informatiques grâce à des packs qui varient selon les thématiques et les secteurs d’activités (SSII / Génie Biomédical…). Parmi ces logiciels, on peut citer par exemple ISTM Octopus. Il faudra tout de même certaines compétences et une période d’apprentissage pour bien maitriser ces solutions qui s’avèrent efficaces pour assister le directeur technique dans le suivi du réseau intranet.
La CMDB
La CMDB (Configuration Management Data Base) est un outil clé dans la gestion du parc informatique dont le rôle est de regrouper les données, techniques, financières et administratives ayant attrait au parc, qu’il soit matériel ou logiciel. La CMDB fournit une analyse précise de la fiabilité et de la puissance de votre système informatique.
Il faudra absolument s’assurer que votre outil de gestion soit capable d’intégrer la gestion de la CMDB.
Externaliser la gestion du parc
Cette solution peut convenir à des PME faisant le choix de ne pas recruter de directeur technique ou informatique pour différentes raisons. Elles pourront faire appel à des agences qui offrent un service de gestion du parc informatique par des informaticiens expérimentés qui prendront la main sur votre système grâce à leur propre outil de gestion, performant et bien à jour.
Cette option vous permettra d’éviter des contretemps coûteux tels que les pannes et les heures d’inactivité qu’elles entrainent puisque ces agences sont en mesure de prévenir et d’anticiper les pannes avant même qu’elles ne touchent votre système. Elles peuvent également intervenir à distance et effectuer des mises à jour sur vos postes et serveurs.
Opter pour un parc informatique homogène
Un matériel informatique et des logiciels homogènes et standardisés permettront d’optimiser le fonctionnement du parc par une gestion et une maintenance plus simple tout en réduisant les coûts de gestion à moyen terme.
Pour cela, Il est avant tout primordial de bien connaitre vos besoins. Il faudra cerner les enjeux que rencontrent vos employés et les joindre à la prise de décision car certains postes nécessitent du matériel particulier.
Pour gagner du temps, éviter cette mobilisation des ressources humaines et effectuer les bons choix, il est possible de faire appel à un manager de transition spécialisé en informatique. Ce type de professionnel, sous contrat d’intérim, vous aidera à trouver des solutions efficaces pour l’organisation de votre parc.
Un plan triennal
L’ensemble des spécialistes et utilisateurs de parc informatique estiment que la longévité des matériels et des logiciels est, en moyenne, de trois ans. Il est donc fortement conseillé de prendre en compte ce délai pour le rafraichissement de votre parc informatique. D’ailleurs, la plupart des garanties offertes par les concepteurs ainsi que l’assurance d’effectuer facilement vos mises à jour ne dépassent pas cette période.
« Paris pour l’emploi » organise sa 17e édition les 3 et 4 octobre 2019 sur la place de la Concorde. La CCI Paris permet aux TPE et PME de diffuser leurs offres d’emploi de façon gratuite sur son stand pendant l’événement.
Ce sont au total 2 000 responsables des ressources humaines opérant au sein de 500 entreprises et collectivités qui ont répondu à l’appel de cette rencontre destinée à faciliter la mise en relation entre recruteurs et candidats à l’emploi.
Ce rendez-vous s’adresse à tous les profils quelque soit leur qualification, leur niveau de compétence ou leur expérience pour leur proposer des emplois en CDD, en CDI, des missions à l’international, des stages ainsi que des formations en alternance…
Organisé par l’association « Carrefours pour l’emploi« , l’évènement est le résultat d’un partenariat étroit entre la Région, la Ville de Paris, la CCI Paris, Pôle emploi, et l’Armée de terre principalement. Près de 1000 m² seront entièrement consacrés aux travailleurs handicapés, 300 m² réservé à l’économie sociale et solidaire et 500 m² pour les candidats qui souhaitent partir à l’assaut de l’international, en partenariat avec Pôle Emploi International.
L’édition 2018 a permis de proposer environ 800 postes de TPE et PME à plus de 600 candidats qui ont été reçus en entretien sur le stand CCI Paris. Pour cette année, c’est près de 50 000 candidats qui sont attendus !
Pour diffuser votre offre sur le stand CCI Paris
> Remplir le formulaire en ligne en détaillant votre offre d’emploi
> Vous avez des questions ? Contactez la CCI Paris
Recruter sur le salon
Pour recruter sur le salon
Afin de recruter de manière rapide, efficace et différente, réservez dès maintenant votre stand sur « Paris pour l’Emploi » ! Information au 01 53 95 15 10 ou en cliquant ici.
| Le salon est ouvert à tous et l’entrée est libre et gratuite de 9 à 18h sans préinscription Plus d’information : parisemploi.org #PARISEMPLOI |
Adresse complète
Place de la Concorde, 75008 Paris
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