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Ambition Africa par Business France les 30 et 31 octobre 2019

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Ambition Africa tiendra sa seconde édition les 30 et 31 octobre au Ministère de l’Économie et des Finances à Paris. L’évènement, organisé par Business France et placé sous le haut patronage de Monsieur Emmanuel MACRON, Président de la République, va réunir plus de 1000 acteurs économiques avec environ 400 entreprises françaises et 500 entreprises venant de l’ensemble du continent Africain.

Présent dans de nombreux pays africain, Business France bénéficie d’une réelle connaissance sectorielle qui permet de favoriser les courants d’affaires entre les entreprises africaines et françaises.
Fort de son succès en 2018, Ambition Africa verra plus de 26 pays représentés pour la 2e édition.

Au programme

Mercredi 30 octobre

8h00 – Accueil des participants

9h00 – Allocutions d’ouverture en séance plénière

10h20 – L’Afrique c’est maintenant !

11h00 – Environnement des affaires en Afrique

12h20 – Déjeuner

13h30 – Comment accompagner la mobilité urbaine de l’Afrique ?

14h30 – Quel mix énergétique pour l’Afrique de demain ?

Conférence du Club Afrique de France Invest : Invest for growth in Africa

  • 15h30 – 15h35 : Introduction par Hervé Schricke, Président du Club Afrique de France Invest 

  • 15h35 – 16h05 : Bruno Le Maire, Ministre de L’Economie et des Finances et Tony Elumelu, Président, The Tony Elumelu Foundation
    Les moteurs des économies africaines et les opportunités pour les investisseurs
  • 16h05-16h10 : Le capital-investissement en Afrique : la dynamique du marché, les chiffres clés 
  • 16h10 – 17h00 : Table ronde 1 – L’Afrique, des opportunités de diversification pour les investisseurs en capital 
  • 17h00-17h10 : Regards croisés sur le marché africain du financement 
  • 17h10-18h00 : Table ronde 2  – Le capital-investissement, au service des entreprises africaines et non africaines

18h00 – Eau et déchets : 2 enjeux majeurs pour l’Afrique

19h00 – Conclusion

19h10 – Cocktail de networking

Jeudi 31 octobre

9h00 – Rôle du numérique en Afrique ?

10h00 – Systèmes de santé efficaces et durables

11h00 : Infrastructures de transport et logistique multimodale : accélérateur de croissance du continent

12h00 :Solutions de financement des entreprises africaines

13h00 – Déjeuner

14h00 – Comment l’Afrique deviendra le prochain géant agricole et agroalimentaire ?

15h00 – Formation professionnelle : une stratégie incontournable pour l’Afrique

16h00 – L’Afrique : un marché de consommation très prometteur

17h00 – Femmes africaines : une nouvelle génération de leaders

18h00 – Quel rôle pour la diaspora dans le co-développement en Afrique ?

18h50 – Conclusion

19h00 – Fin

Les participants pourront participer à différents débats sur des thèmes tels que l’environnement des affaires, le numérique, transport, l’investissement, l’agriculture, le rôle des femmes dans la société, les énergies mixtes, la gestion de l’eau et des déchets, la mobilité urbaine, la santé, le rôle de la diaspora, la formation professionnelle et le marché de consommation.

Ambition Africa 2019 va permettre aux PME et ETI présentes de bénéficier de rencontres B2B pour dynamiser les échanges avec des potentiels clients, investisseurs ou partenaires et de profitez des moments de pause pour échanger avec les participants durant les moments de networking (cocktail) dans le village d’experts.

Les intervenants

Bruno LE MAIRE

Ministre de l’Économie et des Finances

Tony O. ELUMELU

Entrepreneur et Philanthrope – Président de Heirs Holdings

Christophe LECOURTIER

Directeur général de BUSINESS FRANCE

Agnès PANNIER-RUNACHER

Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie et des Finances

Jean-Baptiste LEMOYNE

Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères

Mossadeck BALLY

Fondateur et Président Directeur Général du Groupe Azalaï Hotels

Ibou DIOUF

Responsable du programme SSATP (Programme de Politiques de Transports en Afrique) Banque Mondiale

Ludovic SUBRAN

Chef Economiste du Groupe Euler Hermes

Rejoignez Ambition Africa 2019, les 30 et 31 octobre 2019 au Ministère de l’Économie et des Finances – Paris

Frais de participation : 350 € / participant français – 280€ pour le 2ème participant
Gratuit pour les entreprises Africaines

Inscription : www.ambition-africa.com

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Les leviers de croissance pour les PME et ETI pendant une économie de guerre

Contrats gouvernementaux : Avec une économie de guerre en place, le gouvernement français sera susceptible de passer des contrats pour répondre aux besoins urgents en matière de défense, de sécurité, et de santé. Les PME et ETI spécialisées dans ces domaines auront l’occasion de fournir des biens et des services essentiels, ou même de collaborer avec des grandes entreprises pour répondre à ces demandes. Innovation technologique : L’économie de guerre nécessite souvent des avancées technologiques rapides pour répondre aux défis complexes. Les PME et ETI innovantes dans les secteurs de la technologie, de la recherche et du développement seront en mesure de proposer des solutions novatrices pour des problèmes tels que la cybersécurité, la logistique militaire et les équipements de santé. Soutien à la production nationale : Dans une économie de guerre, la capacité de production nationale devient cruciale pour assurer l’approvisionnement en biens essentiels. Les PME et ETI manufacturières françaises pourraient bénéficier d’incitations et de soutiens gouvernementaux pour augmenter leur capacité de production, favorisant ainsi la relocalisation et la résilience de la chaîne d’approvisionnement. Exportations : Alors que la demande intérieure peut être priorisée, une économie de guerre offre également des opportunités d’exportation pour les PME et ETI françaises. Les entreprises compétitives dans des secteurs tels que la défense, la santé, et la technologie peuvent trouver de nouveaux marchés à l’étranger, renforçant ainsi la position de la France sur la scène internationale. Collaboration et partenariats : Face à des défis complexes, la collaboration entre les entreprises, la recherche et le gouvernement devient essentielle. Les PME et ETI françaises ont la possibilité de s’associer avec d’autres acteurs de l’écosystème pour créer des solutions holistiques et synergiques, renforçant ainsi leur compétitivité et leur capacité d’innovation En conclusion, l’appel d’Emmanuel Macron à accélérer l’économie de guerre ouvre de nouvelles perspectives pour les PME et ETI françaises. En capitalisant sur les opportunités offertes par cette orientation stratégique, ces entreprises peuvent non seulement contribuer à l’effort national, mais aussi renforcer leur position sur le marché mondial, favorisant ainsi la croissance économique et la résilience à long terme de la France.
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Améliorer l’expérience candidat, faire de son process recrutement un moment unique, être toujours plus imaginatifs et investis dans le développement et l’attractivité de sa Marque Employeur est un véritable enjeu pour toutes les entreprises. Réussir face à ce défi repose sur de nombreuses dimensions (pour ne pas dire … émotions) qu’il est toujours difficile de hiérarchiser. Ainsi, la personnalisation est au cœur de ce concept. Il est primordial, pour vous, de connaitre votre candidat, mais pas seulement sa fiche de poste, il faut vraiment vous y intéresser, connaitre son mode de vie, sa façon de réfléchir, de se divertir. Bonne ou mauvaise expérience, le fait est, que la viralité est telle sur les réseaux sociaux que le storytelling finira toujours par être décelé. Les entreprises et les recruteurs doivent donc traiter chaque candidat de manière unique et garder en tête qu’une seule mauvaise expérience peut tout faire échouer. La transparence et la sincérité des entretiens que vos candidats seront amenés à vivre, la cohérence des feedbacks dont ils disposeront tout au long de leur parcours, sont autant d’éléments qui doivent refléter votre culture. Ces rencontres doivent être un véritable trait d’union entre votre ADN et celui de votre candidat. Les entreprises les plus agiles font évoluer leur promesse employeur en se démarquant de la concurrence et en proposant des parcours candidats fluides et sans effort. Faire vivre à ses candidats une expérience unique avec un parcours plus créatif et plus collaboratif est un différentiateur majeur. Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises doivent repenser le lien qu’elles entretiennent avec leurs candidats. La question n’est plus de savoir quelle technologie utiliser au-delà de la performance, comme la rapidité de l’affichage des pages de son site et la justesse des contenus, mais plutôt quelle relation entretenir avec ses candidats durant leur parcours. Cette relation se base avant tout sur la confiance : vous devez comprendre, qui sont vos candidats et ce qu’ils attendent de vos échanges. Leur permettre d’être créatifs, spontanés, agiles, authentiques et d’exprimer pleinement leur potentiel repose donc uniquement sur le parcours que vous allez leur faire vivre. Offrir une expérience sincère à vos candidats dès le premier contact vous assurera un lien particulier avec eux. Ces candidats qui deviendront (ou non) vos collaborateurs, contribueront à la diffusion d’un bouche-à-oreille positif pour votre Marque Employeur et vous garantiront d’être vos meilleurs ambassadeurs. Notez que l’inverse est également vrai : en proposant à vos salariés une expérience collaborateur à la hauteur de leurs attentes, ils deviendront « Ambassadeur » de votre marque et attireront des candidats de qualité. Il est donc primordial de les suivre régulièrement et de vous assurer de leur satisfaction tout au long de leur carrière chez vous. S’inscrire dans ce cercle vertueux des entreprises mettant le collaborateur au cœur de la stratégie de développement vous permettra d’attirer des candidats qui vous ressemblent et qui construiront l’image de votre entreprise de demain. Favoriser l’attention, la compréhension, la personnalisation via des parcours innovants et différenciants vous garantira une longueur d’avance envers vos concurrents, qui risquent même de ne pas survivre à cette guerre des talents.
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