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Dans le cadre du partenariat qui nous lie à la CCI Paris Ile-de-France, PME-ETI.fr vous tient informés en priorité des principaux évènements qui peuvent vous permettre de booster votre croissance et de rencontrer des acteurs-clés de l’économie. Durant deux semaines, la CCI Paris Ile‑de‑France propose aux entreprises de participer à l’opération « Recrutez autrement pour gagner des talents ». Une série d’évènements et de rencontres pour aider à recruter sur tout le territoire francilien, en mettant l’accent sur l’innovation RH et un recrutement plus inclusif, avec l’objectif de faciliter la recherche de nouveaux talents dans les secteurs en tension et d’attirer les compétences dont les entreprises ont besoin
Au programme : Conférences, ateliers, tables rondes et job dating
Ateliers sur le recrutement, rencontres emploi, job dating, conférences : la CCI Paris Ile-de-France propose l’opération « Recrutez autrement pour gagner des talents », un programme riche et accessible gratuitement sous plusieurs formats, en présentiel ou en ligne, pour réinventer les méthodes de recrutement.
- Conférence d’ouverture : Recruteur.e.s, « Faites pas genre ! », vers plus de mixité ?
Discours par Soumia MALINBAUM, Présidente de la CCI Paris : « Pourquoi nous portons ce soir ce sujet ? »
Table ronde 1 : Mixité et Entreprises : pourquoi est-il essentiel d’agir ?
Table ronde 2 : Comment promouvoir la mixité et se défaire des stéréotypes ?
Le 1er octobre 2024 à 18h00 – CCI Paris
Pour s’inscrire :Cliquez ICI
- Keynote d’ Elisabeth MORENO, ancienne Ministre déléguée à l’Egalité entre les femmes et les hommes, à la diversité et à l’égalité des chances.
- Discours de clôture par Dominique Restino, président de la CCI paris Ile-de-France
Ateliers et visioconférences
- Les bonnes pratiques du recrutement et de la fidélisation – mardi 1er octobre à Bobigny
- Des solutions pour recruter autrement : avez-vous pensé aux seniors – vendredi 4 octobre en visioconférence
- Perfectionner vos stratégies de recrutement – lundis 7 et 14 octobre à Versailles
- Fresque de la diversité – lundi 7 octobre à Paris
- Les clés de réussite de l’intégration des réfugiés dans l’entreprise – mardi 8 octobre à Paris
- Comment prédire la performance lors d’un recrutement – jeudi 10 octobre en visioconférence
- Recruter sans discriminer dans les QPV – lundi 14 octobre à Paris
Jobs dating et forums pour l’emploi
- Forum emploi : Le Village des possibles : Destination Emplois – le mardi 8 octobre à Provins
- Job dating : recruter pour les hôtels de luxe et palaces – mercredi 9 octobre à Paris
- Forum emploi : recruter des talents dans les quartiers – jeudi 10 octobre à Bobigny
- Forum emploi : recruter des talents dans les quartiers – jeudi 10 octobre à Paris
- Forum emploi : Les rendez-vous pour l’emploi du Val d’Yerres Val-de-Seine – jeudi 1O octobre à Quincy-Sous-Sénart
- Forum emploi : recruter des jeunes en apprentissage – jeudi 10 octobre à Meudon
- Job dating : oser les recrutements inclusifs – vendredi 11 octobre à Cergy
- Job dating : utiliser le sport comme moyen de repérage des compétences – mardi 15 octobre à Paris
- Job dating : recruter dans le secteur du tourisme et de l’animation – mercredi 16 octobre à Anthony
- Forum emploi : Les rendez-vous pour l’emploi et l’évolution professionnelle d’Orly Paris – jeudi 17 octobre à Orly
- Forum emploi : faire rencontrer les entreprises et les candidats de moins de 26 ans – jeudi 17 octobre à Versailles
Pour découvrir le programme détaillé de l’opération « Recrutez autrement pour gagner des talents », s’inscrire aux conférences, ateliers, job dating et découvrir la liste des intervenants : Cliquez ICI
Une plateforme d’emploi régionale pour faciliter le recrutement de proximité
Les dirigeants qui ont besoin d’accéder aux bons profils pour développer leur entreprise peuvent toujours se rendre sur www.viteunemploi.fr. Cette plateforme régionale d’emploi lancée par la CCI Paris Ile-de-France, a pour objectif de rapprocher l’offre et la demande d’emploi au sein de la région Ile-de-France, en mettant en lumière les secteurs en tension, les profils issus du marché caché de l’emploi et en facilitant le recrutement de toutes les entreprises, avec un accent mis sur les TPE/PME.
Contact
servicedepresse@cci-paris-idf.fr
Pour avoir une vision 360 de son organisation, il est donc nécessaire de s’appuyer sur les collaborateurs en proposant par exemple des sondages sur les axes d’amélioration internes et les conditions de travail afin de prévenir les RPS et être plus performant.
Cela permettra également à toutes les personnalités de s’exprimer en sachant que les personnes introverties ont souvent des idées brillantes qu’elles n’osent pas toujours exprimer.
▶Enfin, une écoute plus approfondie des besoins et remarques des équipes est un moyen de leur offrir une meilleure expérience collaborateur et de les fidéliser.
Avec la hausse des démissions (+24% entre 2019 et 2023 selon la DARES) et les difficultés de recrutement, une entreprise doit avoir une prise de recul sur son organisation pour rester performant et éviter de générer de la démotivation et des départs sans en comprendre la cause.
En effet, peu d’entreprises proposent un dispositif permettant de recueillir régulièrement les avis des salariés et d’encourager les initiatives.
Conséquences :
– De nombreux collaborateurs n’osent pas remonter leurs difficultés, frustrations ou idées d’amélioration en raison d’une absence d’outils et de cadre leur permettant de le faire librement et sereinement.
– Départ inattendu de talents car même si elle fait preuve de bonne volonté, une organisation ou un manager peut favoriser inconsciemment le mal-être et le désengagement de ses équipes.
Une fois ces éléments définis et la démarche lancée, il sera également primordial de communiquer sur les résultats des enquêtes ainsi que sur les plans d’actions associés. Cela permettra de renforcer le sentiment d’utilité des collaborateurs et de les encourager à participer davantage au développement de l’entreprise.
Toutefois pour insuffler et mettre en place plus facilement cette nouvelle dynamique de co-création, il est conseillé de faire appel à une personne tierce/ facilitateur externe.
Son regard extérieur sera une opportunité pour l’entreprise d’identifier les freins de performance et d’engagement et d’aider les collaborateurs à s’exprimer plus librement.
▶En conclusion, mettre en place une 
